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2026年10月1日施行　法改正対応

同じ業務なのに給与が違う理由10月から説明義務化改正対応キットで完全対応

パートタイム・有期雇用労働法の3つの改正にまとめて対応

＼ 10月1日から変わること ／
  • 1雇い入れ時の労働条件明示事項が追加労働条件通知書の様式変更が必要
  • 2同一労働同一賃金ガイドラインの改正手当・休暇・福利厚生の点検を
  • 3雇用管理指針の改正待遇差の説明方法・正社員転換など
税込33,000円キットを購入する 相談する（無料）

セット価格33,000円（税込）。ボタンからStripeの決済ページへ進み、クレジットカードでお支払いいただけます。

社会保険労務士監修

法令対応チェックリストの進捗

労働条件通知書の様式変更完了
手当・福利厚生の点検60%
待遇差の説明資料30%
10/1施行2026年（令和8年）
3つ改正されるルール
7点セット内容
33,000円セット価格（税込）
MOVIE

動画でわかる
同一労働同一賃金 改正対応

10月1日の改正内容から、点検・整える・伝えるの3ステップ、キットの中身まで。ホワイトボードのお絵かきでご紹介します。

同一労働同一賃金 改正対応キットの紹介アニメーション2026年10月1日、3つのルールが変わります202610/1施行パート・有期社員を雇うすべての会社1雇い入れ時の明示事項が追加→ 労働条件通知書の様式変更が必要2同一労働同一賃金ガイドラインの改正→ 手当・休暇・福利厚生の点検を3雇用管理指針の改正→ 待遇差の説明方法・正社員転換など「待遇差を説明して」と言われたら…待遇差の理由を教えてくださいパート社員えっと…会社明示事項が漏れていると10万円以下の過料不合理な待遇差は損害賠償の可能性STEP1　点検する：待遇差を洗い出す手当・福利厚生 点検シート家族手当住宅手当夏季冬季休暇病気休職・休暇褒賞業務の内容が同じなら同じ待遇に正社員パート・有期STEP2　整える：書式と規程を改正に合わせる労働条件通知書（改正対応版）待遇の相違等に関する説明を求めることができる旨追加就業規則賃金規程見直しポイント集選出書式過半数代表者STEP3　伝える：本人への説明と意見を聴く会社待遇差説明書内容理由パート社員理由がわかりました正社員転換 意向確認シート契約更新時に希望を確認・記録パート・有期社員アンケート意見を聴く機会づくりに必要な書類が、7点セットでまとまる改正対応キット7点労働条件通知書・規程見直しセット手当・福利厚生 点検シート待遇差 説明書テンプレート正社員転換 意向確認シートパート・有期社員アンケート法令対応チェックリスト厚労省公表資料・解説動画社労士が作成。施行日までに準備を社会保険労務士が改正内容に沿って作成セット価格（税込）33,000円7点セット・追加料金なし書式・チェックリスト・解説動画まで

10月1日の施行までに、
改正対応をまとめて進めましょう。

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LAW

パート・有期社員を雇うすべての会社で、
3つのルールが変わります

パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、施行規則・ガイドライン・雇用管理指針が改正されます。

パート・有期法施行規則

雇い入れ時の明示事項が追加

昇給・退職手当・賞与の有無、相談窓口に加えて、「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」の明示が必要になります。

労働条件通知書の様式変更が必要
告示（ガイドライン）

同一労働同一賃金ガイドラインの改正

裁判例を踏まえ、退職手当・無事故手当・家族手当・住宅手当・夏季冬季休暇・褒賞などの考え方が新たに追加されました。

賃金規定・休暇制度の点検を
告示（雇用管理指針）

雇用管理指針の内容が変更

待遇差の説明方法、パート・有期過半数代表者の要件、正社員転換の意向確認、情報の公表などが追記されました。

雇用管理の見直しを

明示事項が漏れていると10万円以下の過料の対象になります。また、待遇差が不合理と判断されると、差額分などの損害賠償を請求される可能性があります。

WORRY

こんなお悩みはありませんか？

手当や休暇の
どこを見直せばいいのか
分からない

通知書や説明資料を
ゼロから作る
時間がない

パート社員から
「待遇差を説明して」と
言われたら困る

キットの書式とチェックリストで、
改正対応をひと通り進められます。

3 STEPS

改正対応の3ステップに、
キット一式で対応

点検して、整えて、伝える。順番に進めれば、施行日までに必要な準備がそろいます。

1

点検する

正社員との待遇差を洗い出す
  • 手当・福利厚生 点検シート
  • 待遇差 洗い出しワークシート
  • 法令対応チェックリスト
2

整える

書式と規程を改正に合わせる
  • 労働条件通知書（改正対応版）
  • 就業規則・賃金規程 見直しポイント集
  • パート・有期過半数代表者 選出書式
3

伝える・運用する

本人への説明と意見を聴く仕組み
  • 待遇差 説明書テンプレート
  • 正社員転換 意向確認シート
  • パート・有期社員アンケート
税込33,000円キットを購入する

Stripeの決済ページへ移動します。納品方法はご購入後にご案内します。

CONTENTS

セット内容

改正対応に必要な書式・チェックリスト・解説をひとまとめにしています。

労働条件通知書・規程見直しセット

10月1日以降の雇い入れ・契約更新に使える書式と、規程見直しの土台になる資料一式です。

労働条件通知書（改正対応版）記載例就業規則・賃金規程 見直しポイント集過半数代表者 選出書式

手当・福利厚生 点検シート

改正ガイドラインの項目ごとに、自社の支給要件と目的を確認できます。

待遇差 説明書テンプレート

「内容」と「理由」を書き分ける形式。口頭説明用の資料としても使えます。

正社員転換 意向確認シート

契約更新時の面談やメールで、転換の希望を確認・記録するための書式です。

パート・有期社員アンケート

意見を聴く機会づくりに。集計表と、転換制度の公表文例付き。

法令対応チェックリスト

施行規則・ガイドライン・雇用管理指針の要点を、対応状況ごとに管理できます。

厚労省公表資料・解説動画

根拠となるリーフレット・改正概要を収録。改正点とキットの使い方を動画で解説。

CHECK POINT

ガイドラインで追加・充実された
主な待遇と、点検の視点

手当・休暇ごとに、その目的がパート・有期社員にも当てはまるかを確認します。

待遇改正後の考え方区分
賞与・退職手当労務の対価の後払い、功労報償等の目的が当てはまるなら、職務の内容等の違いに応じた均衡のとれた内容を支給記載の充実／新規追加
無事故手当正社員と業務の内容が同一なら、同一の無事故手当を支給新規追加
家族手当契約更新を繰り返しているなど、継続的な勤務が見込まれるなら同一の家族手当を支給新規追加
住宅手当転居を伴う配置変更の有無に応じて支給する場合、同一の転居があれば同一の住宅手当を支給新規追加
病気休職・休暇継続的な勤務が見込まれるなら、正社員と同一の給与保障記載の充実
夏季冬季休暇パート・有期社員にも正社員と同一の休暇を付与新規追加
褒賞一定期間の勤続で付与する場合、同一期間勤続なら同一の褒賞を付与新規追加
福利厚生施設料金・割引率等の利用条件に、不合理な待遇差を設けない記載の充実
待遇差を解消するときは、正社員の待遇を引き下げるのではなく、パート・有期社員の労働条件を改善することが求められます。
点検する
整える
伝える
SUPERVISOR

労務のプロが、
キットを作成しています。

日々パート・有期社員の労務相談に対応している社会保険労務士が、改正内容に沿って書式を作成しています。

  • 社会保険労務士法人横田事務所が作成
  • 厚生労働省の公表資料にもとづいて構成
  • 専任の人事担当者がいない会社でも使える手順つき
社会保険労務士法人横田事務所 代表社員 / 社会保険労務士 横田 研

労務顧問業務の傍ら、人事・労務DXツールや資金調達支援システムを多数開発。

PRICING

セット価格

書式・チェックリスト・解説動画まで、すべて込みの価格です。

7点セット・追加料金なし
セット価格
¥33,000
(税込)
  • 労働条件通知書（改正対応版）・規程見直しセット
  • 手当・福利厚生 点検シート／法令対応チェックリスト
  • 待遇差 説明書テンプレート／意向確認シート／アンケート
  • 厚労省公表資料・解説動画
キットを購入する

Stripeの決済ページへ移動します。納品方法はご購入後にご案内します。

まずは相談する（無料）

ご購入前のご質問は、相談フォームからお気軽にどうぞ。

FAQ

よくあるご質問

Qどのような会社が対象ですか？
パートタイム労働者・有期雇用労働者を雇っている会社が対象です。企業規模や業種は問いません。専任の人事・法務担当者がいない会社でも進められるよう、手順と記載例をつけています。
Qいつまでに対応すればいいですか？
改正は2026年（令和8年）10月1日に施行されます。10月1日以降にパート・有期社員を雇い入れる際は、改正後の明示事項を記載した労働条件通知書が必要です。
Q書式はそのまま使えますか？
会社名や相談窓口などを記入すればご利用いただけます。ただし、手当や休暇の制度は会社ごとに異なるため、規程類は自社の実情に合わせて内容をご確認ください。就業規則を変更する場合は、意見聴取と届出の手続きも必要です。
Q待遇差が不合理かどうかも判断してもらえますか？
キットは点検と書類整備のための資料集です。個別の待遇差の判断や規程の改定については、別途ご相談ください。
Q見直しに使える助成金はありますか？
キャリアアップ助成金の「賃金規定等共通化コース」「賞与・退職金制度導入コース」「正社員化コース」などが対象になる場合があります。支給には要件があるため、最新情報は厚生労働省のホームページでご確認ください。
Q支払い方法と納品方法を教えてください。
お支払いは、オンライン決済サービス「Stripe」の決済ページで承ります。クレジットカードなど、ご利用いただける決済方法は決済ページでご確認ください。納品方法は、ご購入後にご案内します。

10月1日の施行までに、
改正対応をまとめて進めましょう。

迷っている点があれば、まずはご相談ください。

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