採用活動で、こんな課題を抱えていませんか？
1. AIが24時間いつでも「1次面接」を代行
採用担当者に代わり、AIがスマートフォン上で24時間いつでも面接を実施します。候補者に専用URLを送るだけで、アプリのインストールやアカウント登録の手間なく面接がスタート。多忙な候補者の機会損失を防ぎます。
2. カメラ・音声による非言語解析と動的質問
IT・医療・製造・金融など、募集職種に合わせた最適な質問をAIが動的に生成し、回答に応じて臨機応変に深掘りします。さらに、話す時の表情や声のトーンといった非言語（ノンバーバル）情報も解析し、高精度な人物評価を可能にします。
3. 属人化を排除する「多面評価レポート」
面接終了後、強み・懸念点・総評・推奨度をまとめた多面評価レポートを即時に自動生成します。明確でロジカルな判断データを提供することで、面接官による評価のブレや見落としを完全に排除し、コンプライアンスを高めます。
1. URL送信のみで面接開始
候補者ごとに固有のURLを発行。アプリのインストールやアカウント登録の手間がなく、スマホからすぐに面接を受けられます。
2. 業種に応じた動的な質問生成
IT・医療・製造・金融など、募集職種に合わせた最適な質問を生成AIが用意。候補者の回答を瞬時に理解し、臨機応変に深掘りします。
3. カメラ・音声による非言語解析
テキストでの回答内容に加え、話す時の表情、声のトーン、落ち着きなどの非言語（ノンバーバル）情報も評価の基礎データとして解析。
4. 多面評価レポート自動生成
面接終了後、強み・懸念点・総評・推奨度をロジカルな自然文で即時出力。明確な判断データを提供し、評価のコンプライアンスを高めます。
5. 会社独自の「必須質問」登録
外せない重要な確認要件や自社独自のカルチャーフィット質問をあらかじめ登録し、AIに一字一句漏らさず出題させることができます。
6. 横断的な集計ダッシュボード
全候補者の平均スコア、推薦度内訳、時系列での候補者層の推移を一画面で可視化。感覚に頼らない組織的な選考分析を可能にします。
実際の操作画面です。直感的なUIで、専門知識がなくても迷わず使えます。
※画像をクリックすると大画面でスクロール拡大されます
【特別コラム】採用の「属人化」がもたらす悲劇とは？
なぜ今、面接評価にAIの客観性が必要なのか？労務管理の専門家視点で解説した特別コラムはこちらからご覧いただけます。
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