社労士監修 ｜ ブラウザ完結 ｜ インターネット接続不要
2024年の法改正により、労働条件通知書に求められる記載内容が大幅に拡充されました。従来の書式を使い続けることは、深刻な法的リスクを抱えることを意味します。
2024年4月以降、就業場所・従事業務の「変更の範囲」の明示が義務化されました。未記載の場合、従業員が配置転換や業務変更を拒否できる根拠となり、会社の人事権が大幅に制限されます。
無期転換申込機会・更新上限の明示が新たに義務付けられました。これらが未記載の場合、従業員から「無期転換権を侵害された」として損害賠償を請求されるリスクがあります。
労働審判では、適切な書面を保持している側が有利になります。書面の不備や記載漏れがあると、会社側の主張が認められにくくなり、解決金の支払いを余儀なくされるケースが多発しています。
労働審判の申立件数は増加傾向にあり、中小企業も例外ではありません。「うちは大丈夫」という油断が、会社存続を脅かす事態を招きます。
増加傾向が続いており、中小企業への申立も急増しています。退職後に訴えてくるケースが特に多発しています。
書面の不備がある場合、会社側が不利な立場に立たされ、高額の解決金支払いを余儀なくされるケースが多数あります。
適切に作成された労働条件通知書は、労務トラブルの大半を未然に防ぎます。正しい書面が会社を守ります。
2024年4月施行の改正労働基準法では、「就業場所・従事業務の変更の範囲」「有期雇用の更新上限・無期転換申込機会」の明示が新たに義務付けられました。これらが未記載の書面は法律違反であり、従業員から指摘された場合に会社側が圧倒的に不利な立場に立たされます。従来の書式を使い続けることは、今すぐ是正が必要な状態です。
社会保険労務士法人横田事務所が監修した本システムは、2024年の法改正に完全対応。選択式フォームで、法令に準拠した書面を確実に作成できます。
2024年4月施行の改正労働基準法で義務付けられた「就業場所・従事業務の変更の範囲」「有期雇用の更新上限・無期転換申込機会」などの新項目を、すべて選択式フォームで対応。専門知識がなくても、法令に準拠した書面を作成できます。記載漏れによる法律違反リスクを根本から排除します。
就業規則マスターを登録しておくことで、入力内容との整合性を自動チェックします。労働条件通知書と就業規則の内容が矛盾していると、労働審判で会社側が不利になります。本システムはこの矛盾を事前に検知し、法的リスクを未然に防ぎます。
有期雇用の場合、通算契約期間が5年を超えた際や、5年到達まで180日以内になった際に自動でアラートを表示します。無期転換申込機会の明示漏れは損害賠償請求の直接原因となります。本システムのアラート機能で、この重大なリスクを確実に防ぎます。
「変更の範囲」「無期転換申込機会」「更新上限」など、新明示義務項目をすべて網羅。法律違反リスクをゼロにします。
法律違反リスクを排除就業規則マスターを登録しておくことで、入力内容との矛盾を自動検知。書面と就業規則の不一致による労務トラブルを防止します。
労使トラブルの根本原因を排除通算契約開始日から5年ルールの到達日を自動計算。期限が近づくとアラートを表示し、申込機会の明示漏れを防止します。
損害賠償請求リスクを防止入力内容が右側のA4プレビューに即時反映。実際の書面の見た目を確認しながら作成できるため、記載漏れや誤記を防止します。
記載漏れ・誤記を防止作成データはブラウザ内に複数保存可能。JSONファイルでの書き出し・読み込みにも対応。過去の書面を証拠として保管できます。
証拠書面の確実な保管すべての処理はブラウザ内で完結。インターネット接続不要で、従業員の個人情報を外部サーバーに送信しません。
情報漏洩リスクをゼロに画面は「ナビゲーションメニュー」「入力フォーム」「プレビュー」の3エリアで構成。選択式フォームで迷わず入力でき、リアルタイムプレビューで書面の完成イメージを確認しながら作成できます。
| 機能 | 会社防衛への効果 |
|---|---|
| 変更の範囲入力 2024年新義務 | 就業場所・従事業務の「変更の範囲」を別欄で明示。配置転換・業務変更の無効リスクを根本から排除します。2024年4月以降の採用者には必須の記載事項です。 |
| 無期転換ルール自動計算 リスク防止 | 通算契約開始日から5年ルールの到達日を自動計算。到達日まで180日以内、または5年超過の場合にアラートを表示。無期転換申込機会の明示漏れによる損害賠償リスクを防止します。 |
| 就業規則マスター連携 自動チェック | 就業規則マスターを登録しておくことで、入力内容との整合性を自動チェック。書面と就業規則の矛盾は労働審判で会社側が不利になる直接原因です。事前に矛盾を検知し排除します。 |
| リアルタイムプレビュー | 入力内容が右側のA4プレビューに即時反映。実際の書面の見た目を確認しながら作成でき、記載漏れや誤記を防止。完成後はPDF保存で証拠書面として確実に保管できます。 |
| 帳票種別選択 | 「労働条件通知書」または「雇用契約書」を選択。雇用契約書では会社・従業員の押印欄が表示され、合意の証拠として機能します。正社員・有期パート・無期パート・嘱託に対応。 |
| データ保存・管理 | 作成データはブラウザ内に複数保存可能。JSONファイルでの書き出し・読み込みにも対応。過去の書面を証拠として保管・管理し、労務トラブル発生時に即座に提示できます。 |
| ブラウザ完結・情報漏洩なし | すべての処理はブラウザ内で完結。インターネット接続不要で、従業員の個人情報を外部サーバーに送信しません。情報漏洩リスクをゼロにし、個人情報保護法への対応も万全です。 |
2024年4月施行の改正労働基準法に完全対応。新明示義務項目を漏れなく網羅し、法律違反リスクをゼロにします。
社会保険労務士などの専門家が監修。労働基準法・パートタイム労働法に基づく正確な書面作成をサポートし、会社の法的リスクを最小化します。
すべての処理はブラウザ内で完結し、外部サーバーへのデータ送信はありません。従業員の個人情報を安全に管理し、情報漏洩リスクをゼロにします。
2024年の法改正に未対応の書面は、今この瞬間も法的リスクを抱え続けています。
社労士監修のシステムで、法令に準拠した書面を作成し、会社を守ってください。