両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）
育休・短時間勤務中の業務代替体制を整えた事業主に助成
- 上限額
- 代替要員の新規雇用で9万〜81万円
- 補助率
- —
- 締切
- 支給申請期限は支給要領で確認
要点
| 上限額 | 1人あたり最大80万円（中小企業） |
|---|---|
| 補助率・助成率 | —（定額） |
| 対象者 | キャリアアップ計画を提出し、非正規雇用労働者を正規雇用に転換した事業主 |
| 締切 | 転換後6か月分の賃金支払日の翌日から2か月以内に申請 |
| 所管 | 厚生労働省 |
| 使える目的 | 雇用・正社員化 |
| 公式情報 | 公募要領・公式サイトを見る |
最終確認日：2026年10月29日（公開情報にもとづく）
押さえておきたいポイント
- 有期→正規（重点支援対象者）は中小企業80万円（40万円×2期）
- 転換後6か月の賃金が転換前より3%以上増額していることが要件
- 支給申請は1年度1事業所あたり20名まで
よくある質問
Q. キャリアアップ助成金（正社員化コース）の上限額はいくらですか？
1人あたり最大80万円（中小企業）。枠や要件によって変わるため、最新の公募要領をご確認ください。
Q. キャリアアップ助成金（正社員化コース）の対象者は？
キャリアアップ計画を提出し、非正規雇用労働者を正規雇用に転換した事業主
Q. キャリアアップ助成金（正社員化コース）の締切はいつですか？
転換後6か月分の賃金支払日の翌日から2か月以内に申請。助成金は、取り組みの前に計画の届出が必要なものや、申請期限が取り組みの時期で決まるものがあります。最新の支給要領をご確認ください。